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以人才之力聚創新之能
//www.xxnet.com.cn 時間:2021-03-01 9:15:46 湘西網 我有話要説

  劉海闊

  國家發展靠人才,民族振興靠人才。人才是自主創新的堅強基石,組織部門作為“人才之家”,要着眼拓寬選才渠道,完善育才機制,激活人才工作的“一池春水”,為構建新發展格局匯聚起人才之力。

  不拘一格,選拔人才。問渠那得清如許,為有源頭活水來。只有從源頭上做好人才選拔工作,才能打造一支敢於擔當、善作善成的人才隊伍。加強效能導向,從發展實際出發,聚焦區域發展大局,緊扣主導產業,按照“缺少什麼引進什麼”的原則進行人才選聘,突出人才選拔的專業性,對症下藥、對口建設。拓寬選拔渠道,廣開引才“閘門”,既要突出專業性,也要看重技術性、學術性、專家性,以市場需求為導向,破除唯學歷、唯資歷、唯論文的識才侷限,從全局出發建設多功能、全領域的人才隊伍。完善體制機制,打破條條框框的束縛,以吸引人才、留住人才為最終目標,探索建立科學高效的分配激勵制度、人才評價制度、容錯糾錯制度,讓人才願意來、想留下、能幹事、幹成事。

  千方百計,培育人才。一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。人才工作不能一“選”了之,更不能一“任”了之,要着力打造全鏈條人才培育體系,培養人才隊伍的戰鬥力、執行力、創新力。嚴格實行人才任前談心談話制度,掌握人才思想動態、工作思路、生活需求,瞄準對口崗位合理任用,做到人崗相適、以崗促才,充分發揮人才專業優勢、個人特長。充分發揮“傳幫帶”作用,調動資歷深、經驗足、技術強的“老”人才積極性,為“新”人才當好“師傅”,帶領“新人”快速入門、適應崗位,形成人才隊伍內部的良性循環。做好人才培訓,既注重專業技能培訓,“引進來”優秀專家學者為人才授業解惑,“走出去”讓人才順應創新發展潮流;又注重思想理論培訓,號召人才向黨組織積極靠攏,做到心懷“國之大者”,激發人才內生動力。

  博採眾長,用活人才。人才看重事業,人才需要舞台。將政府與市場職能區分開來,注重發揮市場導向作用,讓人才在市場經濟中經風雨、壯筋骨,放寬政策為人才搭建創業平台,鼓勵各種類型人才創新創業,及時將創新成果輸出為市場產品。注重人才任用與“三農”事業同頻共振,加大人才使用向基層一線傾斜力度,讓人才在農林牧漁業、田間地頭中多進行科研攻關,使農業產品搭上科技創新的“順風車”,為鄉村振興提供科技支撐,讓廣大人才在農村的廣闊天地中大有作為。在整合資源上發力,打好組合拳、下好一盤棋。注重與職能部門和用人企業、單位溝通對話,推動人才政策互認,建立賞罰分明、科學合理的考核機制,貫通人才上下渠道,充分發揮人才效能,提升人才隊伍整體素質。

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(稿源:湘西網-團結報)
(作者:劉海闊)
(編輯:楊思思)
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